Уважаемые посетители блога eGraduate.ru! Для того чтобы нам всем было комфортнее общаться и вести обсуждение, просим вас ставить подписи в конце комментариев или пройти регистрацию и добавлять сообщения под своим аккаунтом.
Привет! Меня зовут Алиса, и уже 9 месяцев я management trainee в компании Unilever. Мне очень нравится, что моя работа связана с известными и любимыми брендами, именно поэтому я с удовольствием посвящаю ей много времени! А как можно не любить свой бренд, когда твой младший брат уходит на первое свидание, побрызгавшись AXE? :)
История старта моей работы в Unilever во многом необычна. Прожив более 10 лет в Англии и год в Голландии, я, конечно, много знала о деятельности компании. На одной из ярмарок вакансий я узнала о программе Unilever Future Leaders Program. Долго думать не пришлось — работа в компании, продукция которой мне нравится, и которой я активно пользуюсь — это мечта, и на следующий же день я заполнила на сайте анкету, и все закрутилось. И вот я уже сижу на личном собеседовании с вице-президентом по персоналу в западной Европе: «Как ты относишься к тому, чтобы переехать в другую страну?». «Почему бы и нет?» — ответила я. Через несколько дней раздался звонок от HR–отдела: «Сколько времени тебе нужно, чтобы переехать в Россию?». Вот так я и оказалась в Москве.
Сейчас я работаю в маркетинговой команде бренда AXE и для меня это удивительная возможность прикоснуться к легенде. Моя работа подразумевает общение с интереснейшими людьми как внутри команды и компании, так и за ее пределами: съемки со знаменитостями, работа с известными издательствами и интернет-площадками. Безусловно, работать на АХЕ — это колоссальный труд и ответственность за то, как наш бренд воспримут потребители. Поэтому важно не только на 1000% процентов отдаваться своему делу, но и любить свой бренд.
Мне кажется, очень важно, когда твоя работа «близка» не только тебе, но и твоим родным и знакомым: когда продукты, которые производит твоя компания, приносят им радость, они чувствуют в этом и твою заслугу. Поэтому я рада, что работаю в компании, брендами которой горжусь, которыми пользуюсь и я, и мои близкие.
Для меня очень важно, что моя работа, приносит радость людям, делает жизнь молодых людей во всем мире ярче, помогает им быть более уверенными в себе! Я горжусь своим брендом и компанией, в которой работаю.
А вы хотели бы работать с любимым брендом? Если да, то с каким? И готовы ли вы в определенных условиях пожертвовать своими симпатиями и работать с другими продуктами? Что это могут быть за условия? Приглашаю вас высказать свое мнение на нашем блоге.
Приветствую вас, уважаемые читатели!
Сегодня уже редкий человек сможет четко определить, какую информацию он получил в интернете, а какую из физических источников. Современный мир все больше становится виртуальным, наше поколение предпочитает читать новости и общаться в Интернете. Следуя этим тенденциям, КПМГ пришла в Facebook, LinkedIn, ВКонтакте и Twitter, чтобы оперативно делиться информацией о новых вакансиях, исследованиях рынка, корпоративных новостях, благотворительных мероприятиях в интерактивном режиме.
Мы активно используем сети и для подбора персонала. Социальные площадки, такие как LinkedIn, помогают избежать обычного ряда посредников и повысить эффективность процесса.
А такие площадки, как ВКонтакте, помогают общаться с нашей аудиторией в легком неформальном тоне, не игнорируя при этом нужды аудитории. Например, в социальной сети ВКонтакте мы начали проводить конкурсы, призом которых является возможность пропускать первичные этапы отбора на вакансии.
Также социальные медиа — это отличная возможность обратной связи, мы внимательно выслушиваем все пожелания нашей аудитории и оперативно отвечаем на вопросы.
Сегодня мы хотели бы услышать ваши пожелания или вопросы о присутствии КПМГ в социальных сетях, будем рады ответить на них.
Я не переношу в жизни буквально несколько вещей, одна из них — когда люди кричат. Причем, если кричат на меня — не страшно, я могу ответить ;). А вот если кто-то ругается между собой, то мне становится физически плохо. К чему я об этом?
В одном из прошлых блогов мы обсуждали «игры без правил», воровство и возможность строить карьеру, оставаясь в «рамках». Я уверена, что последний вариант возможен, но это не значит, что вам удастся избежать конфликтов на этом пути.
Есть компании, в которых принято ругаться вслух, есть, где ругаются и спорят тихо, но, как и в жизни, полностью избежать конфликтов/споров и разногласий на работе невозможно. Если люди вкладывают свои эмоции в работу и стремятся к конкретному результату, то конфликты (как минимум, конфликт интересов) неизбежны. Поэтому для успешной работы и эффективного отстаивания своей точки зрения нужно обладать «корпоративной изворотливостью».
Из-за чего происходят конфликты?
Конфликтовать могут сотрудники, по личным вопросам, из-за ограниченных ресурсов или возможностей (например, в соперничестве за более высокую позицию). Или руководитель с подчиненным, а еще чаще — коллеги из разных подразделений, когда их интересы не стыкуются, а корпоративная «власть» находится примерно на одном уровне, и ни один не может навязать свое мнение в обсуждаемом вопросе.
В Европе даже проводятся отдельные тренинги по «корпоративной гибкости», они ориентированы на сотрудников достаточно высокого уровня, но, мне кажется, в нашей динамичной стране, стоит знакомиться с этой темой еще в начале карьерного пути.
Сейчас я слежу за достаточно интересным конфликтом в западной компании (информация от друзей, которые работают в этой компании, а не из официальных источников ). Суть истории: сотрудница фирмы (назовем его Анной) выяснила, что её руководитель вместе коллегой из смежного отдела крадут у компании очень много денег с помощью фирм-посредников и других полулегальных методов. Важный момент: несмотря на это, бизнес остается прибыльным. Выяснила не случайно, а, обидевшись, что ей не предложили повышение, на которое она очень рассчитывала. Анна инициировала международный аудит и показала аудиторам используемые схемы работы. Но сейчас она боится, что по итогам проверок руководителя сохранят, но переведут в какой-нибудь другой офис/другую позицию, а ее уволят (так как это не американская, а мягкая европейская компания с очень человечным отношением к сотрудникам и не очень хорошо отлаженными бизнес-процессами).
Такой конфликт не стандартен, чаще речь идет о более простых ситуациях, но все равно со стороны бывает интересно наблюдать за конфликтами, но находиться внутри них не так уже приятно.
Приглашаю вас на блог поделиться своими историями столкновения различных интересов и того, как вы из них выходили.
А когда история Анны закончится, мы ее обязательно проанализируем и попробуем рассказать детальнее, но так, чтобы не подставить Анну ;).
В общем материале, который я подготовлю по итогам данного обсуждения, я напишу рекомендации по тому, как себя вести в различных сложных конфликтных ситуациях и как проявлять «корпоративную гибкость», а пока очень хочется услышать ваши истории.
Добрый день, уважаемые читатели!
Политическая ситуация в России «стабилизировалась» настолько, что всё большее количество людей рассматривает для себя вопрос о переезде в другие страны. Недавно мы говорили о коррупции, сегодняшнее сообщение можно рассматривать, как продолжение этого обсуждения, ведь отъезд в другую страну является одним из выходов из ситуации. Сразу оговорюсь, что речь не обязательно идет о переезде на ПМЖ, можно попробовать пересидеть текущую ситуацию в стране и вернуться после смены власти «тандема».
Итак, какие варианты есть у молодого специалиста?
1. Если у вас есть возможность, то одним из первых вариантов является продолжение образовательного процесса за рубежом с последующим получением рабочий визы и трудоустройством в стране пребывания.
2. Многие компании приглашают на временную и постоянную работу российских специалистов в зарубежные офисы. В первую очередь это относится к выпускникам технических вузов, а речь идет о работе в исследовательских центрах. Но и для представителей других специальностей существуют предложения, например, если офис, обслуживающий Россию, находится в другой стране.
3. Многие транснациональные компании практикуют ротации между своими международными офисами, правда, чаще всего компания рассчитывает на ваше возвращение в «родные пенаты», но существуют варианты задержаться за рубежом. Помимо временных контрактов, встречается практика постоянных переводов из страны в страну, но это в большей степени относится к людям с опытом работы.
4. Если у вас есть идея своего бизнеса ориентированного на международный рынок, вы можете найти венчурный фонд, который поможет вам с переездом, например, в Силиконовую долину.
5. В конечном счете, вы можете продать свою однушку в Бутово, купить хорошую квартиру в любом другом городе мира и покинуть страну навсегда.
Куда ехать?
В настоящий момент большой спрос на российских специалистов предъявляют развивающиеся страны: Китай, Южная Корея, Индия, Бразилия и так далее. Найти работу можно в США, Австралии и Канаде. Сложнее всего и, возможно, не так перспективно переехать в страны ЕС (для переезда в Европу лучше использовать образовательный канал или собственного работодателя).
В заключение я хочу отметить, что не агитирую за повсеместный отъезд молодых специалистов, поскольку это не улучшит ситуацию в стране, а только ухудшит. Но если у вас есть возможность, то не стоит её отбрасывать, не взвесив все за и против, все-таки жизнь у нас одна и прожить её хочется в человеческих условиях.
Приглашаю вас на блог высказать своё мнение:
— Стоит ли уезжать? Насовсем или с возвратом?— Куда и как лучше ехать?
В своем блоге мы много говорим о том, как и где искать работу, на какую информацию обращать внимание, как выстраивать свою стратегию поиска работы и построения карьеры и так далее. Но ведь всем нам порой хочется отдохнуть: поваляться на диване с интересной книгой или посмотреть фильм. Сегодня я хочу с вами поделиться, как это времяпрепровождение сделать еще одним «винтиком» в успешной машине своей будущей карьеры.
Помните фильм «Области тьмы» (Limitless)? Если бы мы умели, как главный герой, в нужный момент аккумулировать все те мелкие детали, что попадают в поле нашего зрения, то выбор профессии и компании был бы намного проще и обоснованнее. Ведь в чем главный недостаток молодых специалистов? Они не всегда понимают, чем будут заниматься на работе, чем отличаются функции разных отделов в крупной компании, в чем особенности того или иного бизнеса. Оказывается, полезную информацию можно почерпнуть из книг и фильмом как раз во время заслуженного отдыха на диване.
Сразу уточню, что в художественной литературе и кинематографе реальная жизнь бывает порой сильно упрощена или приукрашена, но общая суть все равно остается, и наиболее яркие черты профессии обязательно видны. Приведу несколько примеров.
Сначала о близком для меня :) «Мне бы в небо» (Up in the Air) — отличная экранизация одноименной книги о работе современных HR’ов. Хотите работать в этой сфере? Работа с персоналом — это не только отбор кандидатов и проведение тренингов, но и ежедневная работа с людьми, где важно не только то, что вы говорите, но и как это делаете. А вы готовы говорить людям в глаза, что они уволены?
Вы хотите стать инвестиционным банкиром? Тогда не только посмотрите обе части фильма Wall Street и «В погоне за счастьем» (Pursuit for happiness), но и обязательно прочитайте «Покер лжецов» (Liar’s Poker) — историю стажёра, который построил успешную карьеру на рынке облигаций. В книге очень красочно описывается атмосфера работы в компании на Wall Street. Также рекомендую книгу More Money Than God о работе хедж-фондов, книгу/фильм «Варвары у ворот» (Barbarians at the Gate) и «Костер тщеславия» (Bonfire of the Vanities).
Для тех, кто видит себя в консалтинге, показательным будет знакомство с книгой The Associate. Это хороший повод задуматься, готовы ли вы посвятить 3-5 лет своей жизни только работе (да, да, без выходных и в спальном мешке на рабочем месте) и что такое корпоративная этика консультанта.
«Чего хотят женщины» (What Women Want) — классический пример для тех, кто видит себя в рекламе. Работа подразумевает не только креатив, который не всегда приходит по первому требованию, но и соперничество с коллегами за клиента.
Будущим PR’щикам можно посоветовать «Здесь курят» (Thank You for Smoking), «Хвост виляет собакой» (Wag the Dog) и «День выборов».
А все будущие юристы каждый вторник ждут сериал Suits по Первому каналу о непростой жизни стажера крупной юридической фирмы.
А что вы читали из подобной литературы или смотрели в кинотеатре? Приглашаю вас на наш блог поделиться с нашими читателями «профессиональными» заметками. И желаю вам всегда замечать полезные детали.
Сегодняшняя тема блога навеяна, с одной стороны, результатами исследования TargeT, с другой – постоянным информационным потоком об очередном коррупционном деле.
Поговорить мне хочется об отношении к работе, на которой основной доход формируется не за счет официальной заработной платы, а за счет взяток, откатов и так далее.
Каждый раз, когда мы анализируем результаты рейтинга TargeT, возникает смутное подозрение, что молодые специалисты, отмечая некоторые сферы или компании, учитывают не только официальный компенсационный пакет, но и перспективы дополнительного дохода в виде взяток/откатов.
Исходя из тех данных, которые есть у меня (собирала по знакомым, друзьям и следуя общей логике, официальных же данных нет) наиболее взяткоемкие сферы – перевозки и все, что касается таможни; строительство и недвижимость; энергетика; закупки.
Все хотят жить хорошо, но кто-то готов зарабатывать, а кто-то только получать. Конечно, очень тяжело осознавать, будучи выпускником вуза, что ты не можешь претендовать ни на одну хорошо оплачиваемую должность, так как вовремя не выучил язык или в принципе не учился в вузе/поступил в плохой вуз. И тогда желание жить хорошо может привести к желанию использовать какие-то дополнительные источники дохода: можно попросить помочь поставщиков, заставить поделиться собственника бизнеса или просто присвоить часть выделенных государством денег…
Проблема в том, что к воровству у государства или у бизнеса большинство относится толерантно. Как пример, у таксистов считается совершенно нормальным попросить увеличить счет в два раза, если ты едешь за счет компании. Большинство из нас не сильно осуждает, если человек ворует не у другого человека, а у государства или работодателя.
Я уверена, что это неправильно. Если вопрос воровства/откатов на уровне компаний должен решаться собственниками бизнеса, то коррупция на государственном уровне не остановится, пока мы не начнем осуждать конкретных людей, которые в этом участвуют на бытовом уровне.
Чтобы это произошло, достаточно посчитать, сколько воруют именно у вас. Посчитайте сколько налогов платите вы лично, и сколько из них украдено. Вы платите 13% НДФЛ, еще порядка 33% различных социальных отчислений выплачивает за вас работодатель (по идее, все эти деньги вы тоже могли бы получить в виде заработной платы), при этом примерно 20% этих денег крадутся. Если бы эти деньги у вас украли в прямом виде, как бы вы к этому отнеслись?
Нельзя сказать, что коррупция существует только у нас, к сожалению, желание украсть является частью природы человека. Поэтому так сложно бороться с воровством. На практике воруют не инопланетяне или какие-то «больные» люди, это наши знакомые и родственники, друзья и сокурсники. Если зарабатывать нелегально станет немодно, когда это будут скрывать и стесняться, то процент воровства уменьшится. Возможно, параллельно упадет число студентов и выпускников, желающих работать в государственных структурах, в надежде увеличить собственное благосостояние за счет бюджетных средств.
Я приглашаю вас на блог поделится своим отношением:
1. к работе, которая подразумевает взятки/откаты и так далее?
2. к людям, которые зарабатывают на откатах/взятках
Добрый день, уважаемые читатели! Поздравляю всех с наступающим праздником возвращения в стены любимой alma mater! В начале любого дела хорошо бы знать, что нас ждет в конце, поэтому сегодня предлагаю поговорить о планах и задачах на предстоящий учебный год в ракурсе построения карьеры.
Первокурсникам. Вам отдельное поздравление с успешным поступлением. Вы сделали один из самых важных шагов для вашей карьеры, но помните, что имя вуза решает многое, но далеко не всё. Конечно, на первом курсе надо получать удовольствие от жизни (помня про первую сессию ;)), но настоящий карьерист всегда совместит приятное с полезным. Я рекомендую вам заняться какой-нибудь общественно-полезной деятельностью: пойти в студенческую организацию, присоединиться к проекту или программе, проводимой вузом, поиграть в КВН, заняться серьёзно спортом. Вариантов очень много, главное, чтобы к концу года вы не только получили массу положительных эмоций, но и смогли написать в резюме свое первое достижение. Особо ценным представляется получение и развитие организаторских и лидерских навыков.
Второй курс. К концу года вам хорошо бы знать, чем вы хотите заниматься профессионально или, на худой конец, с чего начать пробовать. В вузе к этому времени вы получите уже первое представление о своей будущей профессии, сформируете своё отношение к ней. Но в большинстве случаев это будет достаточно обобщенный образ. Вам нужно изучать рынок труда, чтобы понять какие конкретно у вас есть возможности, что вам нужно сделать для их реализации. Летом хорошо бы получить первый опыт работы. Это может быть совершенно любая работа или подработка: курьер, оператор call-center, McDonalds, продавец-консультант, модератор сайта и так далее. Главное, правильно выбрать компанию, чтобы она научила вас работать.
Третий курс. У вас самое жаркое время — осень. Летом вам нужно будет пройти первую профессиональную стажировку, а для этого выбрать компанию, отрасль, специальность. Ходите на все мероприятия работодателей, которые только увидите, участвуйте в конкурсах и обучающих мероприятиях, задавайте вопросы своим старшим товарищам, собирайте обратную связь у тех, у кого уже есть опыт работы. Знакомьтесь с компаниями и предложениями. Читайте аналитику и рейтинги. Весной у вас не должно быть вопросов, куда посылать своё резюме для прохождения летней стажировки.
Четвертый курс. Если для вас это последний курс, то читайте совет выпускникам, если нет, то у вас есть шанс улучшить начатое на предыдущем этапе. Подумайте о подработке с частичной занятостью, которая позволит вам получить хороший опыт, развить необходимые навыки. Сейчас у вас отличный шанс серьёзно улучшить ваше резюме. Кстати, не забывайте, что хорошая курсовая работа — это не только половина диплома. Она может вам помочь в построении карьеры, так что отнеситесь к выбору темы более основательно.
Выпускникам. Итак, в конце года вы будете искать полноценную работу. Надеюсь, вы уже знаете, кем хотите работать и где. Осенью вы сможете ещё раз встретиться с желанным работодателем на его мероприятиях или уже пройти этапы отбора. Зимой-весной — жаркая пора для тех, кто хочет попасть на GRDP. Бакалаврам имеет смысл пройти зимнюю стажировку, а в некоторых случаях и летнюю. Главное, выбирайте первого работодателя крайне тщательно. Для вашей карьеры этот выбор не менее важен, чем выбор вуза.
Всем удачи и осуществления планов! Читайте eGraduate.ru в течение года, и мы поможем вам строить карьеру.
ЗЫ А вы карьерист?
Хотим поделиться с вами отличной новостью — компания Unilever стала одним из лидеров рейтинга лучших работодателей для молодых специалистов TargeT по реальным условиям и попала в тройку наиболее привлекательных работодателей, по мнению студентов и выпускников. Также, по результатам оценки реальных условий, которые мы предлагаем молодым сотрудникам, наша компания получила специальную номинацию «Лучшая компания для старта карьеры».
Ваше признание очень важно для нас. Большое спасибо!
Если вы еще не знакомы с нашей компанией или хотите узнать больше о тех возможностях, которые Unilever предлагает для студентов и выпускников, вот несколько полезных ссылок:
— Раздел о карьере на нашем корпоративном сайте — Представительство Unilever на eGraduate.ru — Наш канал в Твиттере — Расписание наших мероприятий в вузах — Фильм о старте карьеры в Unilever
Кроме того, еще больше узнать о Unilever и задать все интересующие вопросы о карьере в нашей компании можно в нашем блоге.
Будем рады, если эта информация окажется для вас полезной, и надеемся, что наш совместный старт вашей карьеры окажется успешным и интересным!
Добрый день, уважаемые читатели.
Вышел очередной выпуск рейтинга TargeT, а значит, в ближайших выпусках мы будем обсуждать и анализировать его результаты. Сразу хочу отметить, что мы будем рады любым вашим вопросам по рейтингу, мы не только обязательно ответим на них, но и, возможно, напишем отдельную заметку, чтобы расставить все точки над «i». Сегодня же я хочу поговорить о рейтинге популярности и факторах выбора работодателя.
Для начала исходные факты:
— 4 из 10 факторов выбора работодателя относятся к положению компании на рынке, а не к условиям работы в компании
— На первом месте в рейтинге популярности находится Газпром, но об условиях работы в этой компании большинству кандидатов ничего не известно
— Практически каждый год в рейтинг врывается новая компания, а потом исчезает. Самый показательный пример — попадание в список прошлого года компании Apple, которая совсем не набирала молодых специалистов
Итак, очевидно, что при выборе работодателя выпускник вуза, в первую очередь, ориентируется не на условия работы, а на торговую марку компании и ее (подчеркну) текущее положение на рынке. Эта ситуация не уникальна для России. Западные исследования показывают аналогичные результаты.
Необходимо отметить, что такая стратегия поведения имеет свои преимущества. Получив работу в известной компании, вы получаете дополнительное конкурентное преимущество. Здесь можно провести аналогию с научной деятельностью: установлено, что выпускники престижных университетов или ученики известных учёных получают больше возможностей и внимания, чем молодые специалисты, которые учились в менее престижных школах. Так и здесь, вы получаете хорошую строчку в резюме, которая будет работать на вашу карьеру.
Каковы же минусы этой стратегии? Во-первых, известное имя компании далеко не гарантирует вам качественное обучение и возможности для развития, а, с нашей точки зрения, это гораздо более важные факторы для молодого специалиста, особенно, если смотреть в перспективу. Во-вторых, вы можете упустить финансовую премию, которую платят менее известные компании. Для студента или выпускника это может быть не так важно, но вкупе с другими факторами заставляет задуматься. И, наконец, изменчивость положения компании на рынке. Например, в ранние годы нашего рейтинга в нем фигурировали такие банки как Альфа-Банк и Уралсиб, но уже несколько лет эти компании остаются далеко позади ВТБ, Сбербанка и Ситибанка. А значит, люди, выбравшие первые две компании, получили не такие хорошие строчки в резюме, как они хотели.
Я считаю, что обсуждаемая стратегия вполне приемлема для молодого специалиста, если полученная им позиция дает возможности для развития (в этом плане перспективными выглядят различные программы развития выпускников (GRDP)), но пользоваться ей стоит при выборе первого работодателя. Далее все-таки стоит больше внимания уделять внутренним факторам работы в компании. А как считаете вы? Приглашаю вас на наш блог обсудить эту стратегию или предложить свою.
К сожалению, каждый из нас периодически болеет, из-за чего возникает вопрос: идти или не идти на работу. Многие карьеристы и/или трудоголики, несмотря на ломоту в костях, гудящую голову и недышащий нос заглатывают горсть таблеток и идут на работу. Давайте разберемся в ситуации. Три фактора, которые вы должны помнить:
Во-первых, стоит обратить внимание на изменения в законодательстве этого года. Статистика показывает, что в 2011 году люди стали брать меньше больничных. Это связано с тем, что теперь вам будут платить гораздо меньше, чем раньше. При определенных условиях за месяц болезни вам могут заплатить всего МРОТ. Для молодых специалистов это особенно актуально, так как в расчет идет зарплата за последние два года…
Во-вторых, во многих компаниях есть свой лимит дней, которые вы можете проболеть без официального больничного. Он устанавливается правилами компании в дополнение к ТК. Многие сотрудники принимают решение о выходе на работу, отталкиваясь от этого фактора. Поболеют разрешенные дни, а потом (все еще больные) идут на работу.
И последнее, у каждого руководителя своя позиция. Одни считают, что сроки — это святое, поэтому, если можешь ходить — иди на работу. Другие боятся эпидемий в коллективе, поэтому не приветствуют появление разносчика заразы в офисе. А какая позиция у вашего начальника?!
Если вы решили поболеть дома, выполните следующие рекомендации и ваше отсутствие не перерастет в трагедию:
— Во-первых, постарайтесь предупредить коллег как можно раньше о своем отсутствии. Обычно бывает достаточно предупредить руководителя и секретаря (лучше это сделать по телефону). Остальным коллегам, с которыми вы планировали контактировать, можно написать краткое информационное письмо.
— Во-вторых, подумайте, какие срочные вопросы и по каким проектам могут возникнуть во время вашего отсутствия, и дайте четкие инструкции коллегам, как поступать в том или ином случае, или перепоручите задачу. При наличии какого-то срочного задания, которое можете выполнить только вы, попросите коллегу выслать вам информацию на личную почту, если у вас нет удаленного доступа к необходимым данным.
— Если вы почувствовали недомогание еще вечером накануне, то на всякий случай заранее настройте на завтра автоответчик на почте, чтобы ваши клиенты/поставщики не ждали быстрого ответа или могли обратиться к вашему коллеге, если вопрос не терпит отлагательств.
— Очень часто в контактах мы указываем мобильный телефон. Если вы не хотите, чтобы вас беспокоили по рабочим вопросам, также настройте автоответчик.
— Если вы не планируете обращаться к врачу, так как чувствуете лишь легкое недомогание, которое скоро пройдет, уточните, сколько дней вы можете болеть, не предоставляя больничного листа.
Лучше всего все эти действия провести в течение первого получаса рабочего дня, чтобы нужные люди успели прореагировать и перестроить свой план на день и лишний раз вас не тревожили, и вы спокойно могли выспаться, сходить на прием к врачу и отдохнуть. Не забывайте также информировать завязанных на вашем присутствии людей о том, когда вы сможете выйти на работе.
И, напоследок, не чувствуйте себя виноватым, при правильном делегировании задач ваше отсутствие пройдет беспроблемно. Болеющий человек редко бывает эффективным, лучше долечиться и потом поработать в полную силу, чем делать кое-как в силу плохого самочувствия.
Если у вас есть какие-либо дополнения, комментарии или вопросы, приглашаю на наш блог, чтобы обсудить. И, конечно, желаю не болеть даже в эту переменчивую и потому опасную для здоровья мартовскую погоду.