|
Название форума |
Тема сообщения |
Сообщение |
Автор |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Возможности для выпускников - Management Trainee Programme - на
вопросы отвечает Специалист по подбору и развитию персонала Елена
Мезрина |
Добрый день. Подскажите если кандидат отправил анкету и резюме, ему
всегда отвечают независимо от результата?
Как часто проводится набор на программу менеджер-стажер? |
|
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Возможности для выпускников - Management Trainee Programme - на
вопросы отвечает Специалист по подбору и развитию персонала Елена
Мезрина |
Добрый день! Да, ответ должен поступить в любом случае. Набор на
Программу производится практически постоянно с небольшими перерывами в
конце зимы и летом. |
Елена Мезрина |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Добрый день, Елена. Скажите возможно ли участие в программе
менеджеров-стажеров студентов пятых (выпускных) курсов? И если нет, то
какие возможности предоставляет ваша компания для пятикурсников? |
Андрей |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Андрей, добрый день!
Мы готовы рассматривать кандидатуры студентов выпускных курсов, если
программа обучения в Вашем вузе не предполагает присутствия студентов на
занятиях во время последнего семестра. Мы также готовы предоставить Вам
неделю для доработки и защиты дипломного проекта.
Процесс отбора может занять до двух-трех месяцев, поэтому
рассчитывайте сами, когда правильнее присылать анкету, возможно, сейчас
уже самое время!
|
Елена Мезрина |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
я являюсь сотрудником ВАТ могу ли я участвовать в этой программе.
С уважением Игорь |
Игорь |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Игорь, здравствуйте!
Да, программа - отличная
возможность развития и для тех, кто уже работает в компании. Среди наших
менеджеров-стажеров есть те, кто до программы уже какое-то время
проработал в "Бритиш Американ Тобакко". Наши сотрудники участвуют в
конкурсе наравне с любыми другими кандидатами: заполняйте анкету и
присылайте. Елена.
|
Елена Мезрина |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Скажите, насколько существенным является опыт работы, и будет ли это
плюсом при прочих равных условиях? |
|
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Опыт работы не является критерием (ни положительным, ни отрицательным)
для оценки кандидата, мы ориентируемся на лидерский потенциал человека и
его желание развиваться. |
Елена Мезрина |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Елена, добрый день! Завтра 15 числа мне предстоит проходить у Вас Центр
оценки! Что Вы лично можете порекомендовать кандидату? Как лучше
подготовиться! Спасибо. |
Анна |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Анна, здравствуйте. Мой ответ сегодня, надеюсь, будет полезен
посетителям форума, поэтому напишу. Центр оценки основан на "здравом
смысле" и никаких специальных знаний не требует. Моей рекомендацией
будет быть самим собой, ни в коем случае не относиться к другим
участникам как к конкурентам (причины для этого две. Первая, вы НЕ
конкуренты, кандидатов мы не сравниваем между собой, и можем пригласить
в компанию как всех 6 участников Центра, так и никого. Вторая,
недоброжелательное отношение или стремление победить за "чужой счет"
вашим плюсом не будет, настоящий лидер ведет людей за собой, а не
оставляет их позади), остальные участники Центра - ваши партнеры и члены
вашей команды. Еще могу порекомендовать быть самим собой, а не играть
роль. И самое главное, получать удовольствие от процесса, это же игра!
:-) |
Елена Мезрина |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Здравствуйте, Елена! Скажите, пожалуйста, как учитываются интересы
курящих и некурящих сотрудников BAT? Просто я слышал, что сотрудники
имеют право курить чуть ли не
прямо на рабочем месте. Неужели это так? Или это просто слухи с
Интернет-форумов, какие там бывают часто. Спасибо! |
Андрей |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Андрей, день добрый! В нашей компании учитываются интересы как курящих
(я в их числе, например), так и некурящих, а соотношение первых и вторых
приблизительно такое же, как и в российском обществе в целом. В офисах
существуют специальные помещения для курения, с вентиляцией, кофе/чаем,
столиками. На рабочем месте мы не курим. |
Елена Мезрина |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Здравствуйте, Елена! Я хочу участвовать в программе развития
менеджеров-стажеров, больше всего интересует финансовый отдел. Скажите,
пожалуйста, есть ли возможность после нескольких лет работы в BAT Russia
перевестись в заграничный офис (США,Канада,UK)и много ли таких случаев
на Вашей памяти? Спасибо! |
Рома |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Рома, в БАТ существуют возможности построения международной карьеры,
примеров работы наших сотрудников на зарубежных проектах, как
ограниченных во времени (от 6 до 24 месяцев), так и более долгосрочных,
- много. (Например, я сама
работала прошлой осенью в Швейцарии :-).
И со временем количество наших сотрудников на других рынках БАТ
растет. Однако, гарантировать, что, допустим, через 5 лет Вы будете
работать именно в Лондоне, Вам, конечно, никто не сможет. |
Елена Мезрина |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Елена,
Знакомые из компании BAT рассказали, что совсем недавно Вы сами
закончили программу Challenge Initiative. Реализовались ли Ваши ожидания
от программы и получили ли Вы после ее окончания тот статус/позицию на
которую рассчитывали?
С уважением,
Алексей |
Алексей Садеков |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Алексей, добрый день!
Программу я закончила в июле, мои
ожидания полностью оправдались. От Программы я ожидала возможности
"попробовать себя" во всех сферах HR в компании, о которой до прихода в
"Бритиш Американ Тобакко" я слышала, что "HR там сильный". Мне
действительно удалось познакомиться со всеми составляющими работы отдела
персонала. От позиции (сейчас она
звучит как Recruitment and Development executive) я ждала полной
ответственности за отдельное направление.
В результате, сейчас я отвечаю за программу менеджеров-стажеров. У меня
есть возможность предлагать и внедрять любые необходимые изменения (жаль
только на все, что хочется сделать, времени не хватает :-). Впрочем,
справедливости ради, "по инструкции" у нас никто не работает :-)
Еще добавлю, что для меня очень важна перспектива роста (и
профессионального, и карьерного). Мне эта перспектива четко видна,
поэтому уходить из "Бритиш Американ Тобакко" я совсем не планирую.
Елена.
|
Елена Мезрина |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Скажите пож-та, Елена, а сменить направление уже во время обучения
возможно? |
Ольга |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Ольга,
в компании бывают кросс-функциональные переходы, а менеджеры-стажеры в
рамках программы работают над одним из проектов в другой функции, чтобы
получить глубокое представление о работе бизнеса в целом. Однако, мы не
сможем гарантировать возможность перехода в определенные сроки.
Кроме того, четкие приоритеты помогут наиболее эффективно
спланировать Ваше развитие и получить максимум от программы.
Возможно, чтобы принять сейчас окончательное решение, Вам просто
не хватает информации о программе в маркетинге или том отделе, в который
Вы сейчас подали анкету. Если так, задавайте много вопросов! :-)
Елена
|
Елена Мезрина |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Добрый день. Меня зовут Сверчков Павел. Я студент 4 курса
географического ф-та МГУ. Моя специальность - региональная политика.
Хотелось бы найти интересную и перспективную работу в компании, где
необходимы мои будущие навыки как специалиста, умеющего анализировать и
(возможно) прогнозировать экономические, социальные, демографические
тенденции развития регионов России. Эти данные могли бы понадобиться при
построении маркетинговой стратегии компании. |
Павел |
|
Форум с Еленой Мезриной |
Re:Общие вопросы о программе менеджеров-стажеров; Елена Мезрина,
Специалист по подбору и развитию персонала |
Павел, добрый день.
Вы правы, указанные Вами навыки очень важны для успешной работы компании
на рынке. В "БАТ Россия" анализ рынка и прогнозирование его дальнейшего
развития является одной из функций Отдела стратегии и планирования. Если
Вам интересно развитие только в данном направлении, пожалуйста, следите
за появлением вакансий на нашем сайте.
В рамках программы менеджеров-стажеров Вы, работая над бизнес-задачами в
различных подразделениях Отдела маркетинга (в который входит и Отдел
стратегии и планирования), получаете возможность получить многосторонние
знания и попробовать себя во всех направлениях маркетинга.
С уважением,
Елена
|
Елена Мезрина |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Маркетинга; Наталья Самойленко |
Здравствуйте Наталья! Скажите, пожалуйста, есть ли возможность
прохождения программы в отделе маркетинга в СПб?
Если это не возможно, то в каких отделах в Питерском офисе компании есть
возможность прохождения этой программы?
Заранее благодарна. |
Ольга |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Маркетинга; Наталья Самойленко |
Ольга,
Все стажеры являются сотрудниками центрального офиса, т.е. формально
набираются в Москву. Однако, существует возможность прохождения
нескольких этапов программы в Санкт-Петербурге, а именно, этап торгового
маркетинга, который с свою очередь состоит из двух частей. Часть первая
- четырехмесячная работа в "полях" (т.е. территориальным представителем
по торговому маркетингу). Вторая часть - работа в структуре развития
торгового маркетинга. Как
правило, "полевую" часть стажеры проходят в своем родном городе, а
дальше география зависит от требований бизнеса и требований Вашего
собственного развития. В любом случае, стажер должен быть готов к работе
в центральном офисе, т.к. отдел
бренд-маркетинга располагается в Москве, а также к региональным
назначениям.
Если же говорить о постоянной работе в офисе в Санкт-Петербурге, Вы
можете принять участие в конкурсе на позицию территориального
представителя по торговому маркетингу, но это уже совсем другая
история....
|
Наталь |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Менеджер-стажер в отделе Маркетинга - Наталья Самойленко - ответит на
Ваши вопросы |
Здравствуйте, Наталья.
Я бы хотела задать вам несколько вопросов по поводу работы в компании.
Скажите, пожалуйста, какие основные (реальные) требования предъявляют к
соискателям. Я студентка 3 курса Московского Государственного
Университета Инженерной Экологии (специальность менеджмент в рекламе),
уровень английского Intermediate. Какие нужны навыки и знания, чтобы
поступить на стажировку в отдел Маркетинга.
С чего следует начинать?
Спасибо, заранее, за информацию. |
Елена |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Менеджер-стажер в отделе Маркетинга - Наталья Самойленко - ответит на
Ваши вопросы |
Елена,
Добрый день, Программа стажировки
"Challenge Initiative" расчитана на выпускников. В Вашем случае я бы
рекомендовала подать заявку на летнюю стажировку в "БАТ Россия".
Подробно о процедуре Вы сожете прочитать на сайте www.batrussia .ru или
узнать у Ольги Порфирьевой.
Что касается требований к сотрудникам "БАТ Россия", то они в целом
одинаковые: прекрасные коммуникационные навыки, быстрая обучаемость,
высокая адаптивность и хорошее знание английского языка (уровень
Intermediate не позволит Вам
эффективно работать, т.к. Вы должны быть готовы не только вести
переписку и готовить документацию на английском языке, но и общаться со
своими коллегами и топ-менеджерами, информируя их о деталях и статусе
своих проектов).
При отборе менеджеров-стажеров смотрят скорее не на ваши конкретные
результаты, а на то каким способом Вы их добились и как Вы о них
рассказываете, где расставляете смысловые акценты, приоритеты,
смотрят, чему Вы научились вследствие каких-либо своих ошибок и
т.д.
Начать "готовиться" советую с анализа собственных жизненных целей и
ценностей. Если Вы хотите получить интересную работу в постоянно
изменяющейся бизнес-среде,
возможность проявлять инициативу, реализовывать ее и отвечать за ее
последствия, тогда "Добро пожаловать в "БАТ Россия!""
Желаю Вам успеха!
|
Наталья Самойленко |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Менеджер-стажер в отделе Маркетинга - Наталья Самойленко - ответит на
Ваши вопросы |
Как часто проходит набор на программу для выпускников?, сейчас
английский язык no good, сейчас активно наверстываю упущенное. Насколько
важен институт и факультет где получено высшее образование для получения
приглашения на участие в программе? Опыт работы в торговом маркетинге
есть. Спасибо. Поздравляю всех с праздниками. |
Сергей |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Менеджер-стажер в отделе Маркетинга - Наталья Самойленко - ответит на
Ваши вопросы |
Сергей, добрый день! Набор на программу выпускников ведется постоянно,
но, конечно же, существует "сезонный" всплеск, обусловленный получением
дипломов и выходом на рынок труда новых специалистов. В это время можно
пройти все этапы отбора чуть быстрее, чем, скажем, осенью или зимой.
Факультет и вуз как таковые не имеют значения, поскольку всему
необходимому для успешной работы вас обучат на месте. Основным критерием
отбора является ваш потенциал развития. Более подробную информацию о
критериях отбора вы можете найти на нашем сайте www.batrussia.ru.
|
Наталья Самойленко |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Менеджер-стажер в отделе Маркетинга - Наталья Самойленко - ответит на
Ваши вопросы |
Всю информацию уже собрал. Стоит только одна проблема - знание
англ.языка.
По отзывам кто работает у вас и кто проходил отбор недоумевают зачем
такие жесткие требования к знанию языка? |
Сергей |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Менеджер-стажер в отделе Маркетинга - Наталья Самойленко - ответит на
Ваши вопросы |
Сергей,
Для успешного прохождения Программы развития
менеджеров-стажеров действительно необходимо
свободное знание английского языка, т.к. вы должны быть в
состоянии эффективно работать на языке и в англоязычной среде.
Английский язык не используется только на первом этапе программы, когда
стажер работает "в полях" в качестве территориального представителя по
торговому маркетингу. На всех последующих этапах программы, а также в
случае международной стажировки знание языка будет для Вас жизненно
необходимым.
Как, не зная английского, Вы
сможете работать в Гамбурге, Цуге или Лондоне? Как без знания языка
будете делать презентации по своим проектам для англоязычной аудитории
(в том числе топ-менджеров и директоров компании), спорить, защищать
свою позицию? Как Вы будете общаться с коллегами-экспатами? Как Вы
будете советоваться с коллегами с других рынков? Наконец, насколько
быстро Вы сможете обрабатывать рабочую документацию и вести переписку на
английском? Вам все еще кажутся жесткими требования программы к знанию
языка? :)
|
Наталья Самойленко |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Маркетинга; Наталья Самойленко |
Здравствуйте, Наталья. Интересует следующий вопрос. Я сейчас прохожу
этапы на программу развития молодых специалистов в Вашу компанию, меня
интересует отдел маркетинга. Однако, среди требований к кандидатам есть
также наличие водительских прав. Насколько это принципиальный пункт,
готова ли компания дать время кандидату, успешно прошедшему все этапы
отбора, на получение прав? Если такая возможность есть, то можно ли в
процессе рассмотрения моей кандидатуры сменить выбранный отдел? (я не
стала апплицироваться в маркетинг из-за этого требования). Заранее
благодарю за ответ. Ольга. |
Ольга |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Маркетинга; Наталья Самойленко |
Добрый день Ольга,
Наличие водительских прав принципиально, поскольку
первая ваша позиция в отделе маркетинга будет непосредственно
связана с постоянным передвижением на служебном автомобиле. Работа
территориальным представителем по торговому маркетингу без прав, а
главное - без навыков вождения -
невозможна. Но никто Вас не ограничивает в том, чтобы прямо сегодня
отправиться на обучение вождению к инструктору или в автошколу. Полный
цикл отбора на программу Challenge Initiative занимает несколько
месяцев, Вы вполне можете успеть получить права. Это будет ваш первый
Challenge.
Могу поделиться личным опытом - я получила права за два дня до того, как
стала членом команды БАТ.
Что же касается смены функции в процессе отбора - свяжитесь
с курирующим Вас координатором из агенства HRG и сообщите о своем
намерении стажироваться в функции маркетинга, тогда Вам необходимо будет
проходить профильносе интервью с другими специалистами. Главное помните,
что нет ничего невозможного.
Лена Мезрина, возможно, дополнит мой ответ, поскольку она более
квалифицирована в вопросах набора
персонала, но что касается наличия прав - поторопитесь!
|
Наталья Самойленко |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Маркетинга; Наталья Самойленко |
Здравствуйте.
Меня зовут Светлана. Сейчас я прохожу программу развития в маркетинговой
исследовательской компании. И, откровенно говоря, я не довольна ее
течением. Хотелось бы узнать, как БАТ относится к потенциальным
сотрудникам, которые имеют рабочее место, но не удовлетворены им? Еще
хотелось бы узнать каков конкурс на место на прохождение программы в
отдел маркетинга и сколько всего человек планируется взять?
Спасибо |
Cветлана |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Маркетинга; Наталья Самойленко |
Светлана,
Рыба ищет где глубже, а человек -
где лучше. Вполне нормально, что в начале своего карьерного пути Вы не
довольны текyщим положением дел по определенным причинам. Этому могли
способствовать как Ваши завышенные ожидания, так и некоторая
неуверенность в том направлении, по которому Вы движетесь. Возможно, Вы
еще до конца не определились с тем, какая сфера Вам наиболее интересна,
повторюсь - это вполне нормальная ситуация.
"БАТ Россия" с удовольствием рассмотрит вашу кандидатуру на программу
Challenge Initiative, если у вас законченное высшее образование,
свободный английский язык, действующие водительские права, прошло не
более трех лет после окончания Высшего учебного заведения и
Вы обладаете большим лидерским потенциалом и желанием развиваться
в области маркетинга.
Что касается конкурса на программу, то он очень большой. Вы же сами
понимаете, сколько молодых амбициозных выпускников по всей России желают
сделать блестящую карьеру. "Бритиш Американ Тобакко" предоставляет
прекрасные возможности как для профессионального
роста, так и для собственного самосовершенствования, поэтому
желающих очень много, а берем мы далеко не всех. Но вы должны понимать,
что мы ищем таланты. Если на последнем этапе отбора соберутся шесть
выдающихся кандидатов, все прекрасно справятся с заданиями, то на
программу попадут все шесть. Если же никто не удовлетворит нашим
требованиям, то мы не станем выбирать лучшего из худших. Поэтому смело
пробуйте, Ваш успех зависит только от Вас.
|
Наталья Самойленко |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Маркетинга; Наталья Самойленко |
Добрый день! У меня возникает такой вопрос: могу ли я участвовать в
данной программе(в отдел маркетинга), если я подхожу под все критерии,
но образование у меня лингвистическое? Насколько это будет
препятствовать мне пройти первый этап отбора, где еще нет возможности
показать себя? Ведь, очень часто бывает так, что соискателю просто не
дают шанс раскрыть свои таланты, только потому, что какой-то пункт его
резюме не совпадает с заданными критериями? |
Daria |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Маркетинга; Наталья Самойленко |
Уважаемая Дарья,
Вы вполне можете участвовать в конкурсе на программу The Challenge
Initiative в Отдел маркетинга. По нашим критериям, у соискателя должно
быть высшее образование, при этом специализация при выборе того или
иного отдела не играет роли. Более того, многие соискатели подают заявку
в два и более отделов, так как рассматривают несколько возможностей
развития своей карьеры. Также подробнее о программе Вы сможете узнать на
нашем сайте www.batrussia.ru в разделе Карьера -> Для
выпускника/молодого специалиста -> Процесс отбора.
|
Natalia Samoilenko |
|
Форум с Натальей Самойленко |
Re:Менеджер-стажер в отделе Маркетинга - Наталья Самойленко - ответит на
Ваши вопросы |
Артур, Добрый день,
Как и в любой другой компании, в "БАТ Россия" время от времени есть
менеджерские позиции в отделе маркетинга, которые закрывают внешними
специалистами. Но в целом, политика такова, что отдается преимущество
внутренним кандидатам, поэтому попасть в компанию не на "нулевую"
позицию достаточно сложно. Нам проще вырастить своих специалистов,
именно поэтому постоянно ведется набор на программу развития
менеджеров-стажеров. Вы как выпускник 2006 года можете апплицироваться
на данную программу. В ходе ее прохождения Вы проработаете несколько
месяцев торговым представителем, затем специалистом в отделе развития
торгового маркетинга, затем от 6 месяцев в бренд-маркетинге,
дополнительно могут еще быть кросс-функциональные проекты или позиции,
например, финансы маркетинга, отдел стратегии и планирования и пр. Все
успешные стажеры получают возможность поехать работать на другой рынок.
Таким образом, за 2 года компания готовит высококлассных специалистов в
области маркетинга.
Что касается второй части ваших вопросов - сразу попасть на бизнес-кейсы
нельзя. Отбор имеет свою процедурную часть. Подробно он описан на нашем
сайте. Относительно сроков - приведу свой пример: я заполнила анкету 28
февраля, а вышла на работу 1 июля, при этом в начале мая, мне уже было
сделано предложение о работе, таким образом, чистый отбор занял 2
месяца.
С удовольствием отвечу на дополнительные вопросы, если они у вас
возникли.
|
Наталья Самойленко |
|
Форум с Ольгой Порфирьевой |
Re:Программа летних стажировок - на вопросы отвечает Координатор по
подбору персонала Ольга Порфирьева |
Здравствуйте, Ольга!
Меня интересует, какова специфика работы стажера в отделе маркетинга?
Заранее спасибо |
Екатерина |
|
Форум с Ольгой Порфирьевой |
Re:Программа летних стажировок - на вопросы отвечает Координатор по
подбору персонала Ольга Порфирьева |
Екатерина, добрый день!
Не совсем понятно, о какой специфике идет речь. Разумеется, стажировки в
разных отделах отличаются друг от друга, стажер в Отделе маркетинга
будет вовлечен в проекты и текущие активности какого-либо отдела внутри
данной функции (в этом году это будут 2 отдела - Потребительский
маркетинг (brand marketing) и
Торговый маркетинг). Конкретный план стажировки в Отделе маркетинга я
сейчас предоставить не смогу, однако могу сказать, что это будут как
административные задания, так и получение непосредственно
функционального опыта.
|
Ольга Порфирьева |
|
Форум с Романом Нехаенко |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Информационных Технологий;
Роман Нехаенко |
Роман, добрый день.
У меня такой вопрос- является ли работа менеджера- стажера чисто
технической? Не совсем понятно, что значит "Менеджер- стажер" в IT.
Заранее спасибо за пояснения. |
Елена |
|
Форум с Романом Нехаенко |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Информационных Технологий;
Роман Нехаенко |
Хотела бы пояснить свой вопрос.
Возможно ли в IT дорасти до уровня TOP менеджера в компании?
|
Елена |
|
Форум с Романом Нехаенко |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Информационных Технологий;
Роман Нехаенко |
Во-первых, хотел бы извиниться за то, что заставил ждать ответа, но... к
сожалению, не всегда есть возможность ответить достаточно оперативно (в
будущем постараюсь исправиться).
Во-вторых, отвечу на вопросы по порядку:
1. стажировка с 17 лет невозможна по той причине, что на программу
менеджеров-стажеров набираются кандидаты с высшим образованием, которое
в 17 лет вряд ли можно успеть получить.
2. Работа менеджера-стажера в ИТ не является чисто технической. В целом
отдел ИТ можно разделить на 2 части: Demand и Supply. Как следует из
названий, Demand занимается сбором и анализом требований бизнеса, а
Supply - предоставлением решений на основе этих требований. Со стороны
Demand более важно знание и понимание бизнеса, нежели какие-либо
технические моменты, со стороны Supply более важны технические моменты.
Однако, по своему опыту могу заметить, что технические знания скорее
могут помочь в работе, нежели являются каким-то обязательным условием.
Также важно, что нынешние тенденции больше смещают акцент в ИТ в сторону
"информации", а "технологии" начинают отходить на второй план. В связи
со всем вышесказанным, могу сказать, что дорасти до высшего
менеджерского уровня не только возможно, но и вполне реально. А в
ближайшем будущем, по моему мнению, значимость отдела ИТ в любом бизнесе
будет продолжать расти, так что... все в ваших руках. |
Роман Нехаенко |
|
Форум с Андреем Безносюком |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Управления Производством и
Поставками; Андрей Безносюк |
Андрей, добрый день.
У меня не техническое образование, но я слышала, что в отдел
производство, критерий образования на программу не является критичным.
Подскажите так ли это?
PS Я лингвист
Спасибо
|
Елена |
|
Форум с Андреем Безносюком |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Управления Производством и
Поставками; Андрей Безносюк |
Елена, здравствуйте,
То какое образование - не критично при выборе отдела. Важно, что оно
есть! Я даже больше скажу - трудно найти двух стажеров в одном отделе с
аналогичным образованием (почти шутка 8). |
Андрей |
|
Форум с Андреем Безносюком |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Управления Производством и
Поставками; Андрей Безносюк |
Здравствуйте, Андрей? Есть ли возможность для студентов проходить летнюю
стажировку в Москве в Отделе Управления Производством и Поставками?
Когда начинается конкурсный набор? |
Александра |
|
Форум с Андреем Безносюком |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Управления Производством и
Поставками; Андрей Безносюк |
Здравствуйте, Александра,
Конечно, такая возможность есть. Вы наверняка знаете, что в Москве
расположена одна из фабрик БАТ в России, а именно
недалеко от станции метро Белорусская. Также наш головной офис в
России расположен в районе станции метро Крылатская. Так что выбор на
любой вкус - пробуйте, стажируйтесь и приходите работать после окончания
института! |
Андрей |
|
Форум с Андреем Безносюком |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Управления Производством и
Поставками; Андрей Безносюк |
А если,например,опыт больше двух лет, но получен он был в течение учебы
в институте, то возможно апплицироваться на позицию стажера? |
Дмитрий |
|
Форум с Андреем Безносюком |
Re:Программа менеджеров-стажеров в Отделе Управления Производством и
Поставками; Андрей Безносюк |
Здравствуйте, Дмитрий,
Отдел персонала обращает внимание только на стаж работы после окончания
высшего учебного заведения. |
Андрей |
|
Отбор |
Re:Ассесмент BAT |
Кто нибудь уже проходил мини ассессмент на летнюю стажировку? поделитесь
впечатлениями.. что было? |
Monk |
|
Отбор |
Re:Ассесмент BAT |
На летнюю стажировку ассессмент элементарный, но на английском. Сложный
ассессмент на мэнеджеров-трэйни. |
|
|
Отбор |
Re:Ассесмент BAT |
Был на ассессменте на летнюю стажировку,легкий...не прошел, потому что
не стал выжимать из своего английского все, что есть. Именно, как раз
из-за этих узких критериев отбора + корпоративная культура по ощущениям
это лидерство на грани конкуренции, мне такое сейчас не подходит (я
думаю можно и точнее выразить их взаимоотношения).Тем более, кажется,
если сейчас не прошел до собеседования, то можно затем уже на МТ начать
сразу с ассесмента,а за это время подтянуть язык кому не доставало и
определить свою стратегию относительно БАТа. |
w-RespecT |
|
Компания |
Re:BAT и Phillip Morris |
Разница между БАТом и ПиЭмАйем в том, что в первой компании не "выносят"
мозги на тему корпоративной культуры и более демократичная обстановка.
+ БАТ также выигрывает в том, что компания растет быстрее PMI.
Соответственно многим кажется, что там работать интереснее.
+ По словам знакомых из обеих компаний, быстрее растешь в БАТ.
+ т.к. ты мало что знаешь о ПМИ, то можно сделать вывод, что отдел
корпоративных коммуникаций и HR работают из рук вон плохо. |
|
|
Компания |
Re:BAT и Phillip Morris |
To bloodsugar:
Я работаю консультантом по подбору персонала одного из крупных кадровых
агентств и занимаюсь подбором персонала для компании Philip Morris. Могу
сказать, что компания эта отличная. Карьерный рост там есть, и не слабый
(для тех, у кого есть голова на плечах). Все кандидаты, которых я туда
устроила, в восторге от своей работы, и все они особо отмечают
корпоративную культуру компании. Там работают очень дружелюбные,
приветливые люди, профессионалы высочайшего уровня. Этапы отбора
разнятся для каждой конкретной позиции. Английский язык необходим для
дальнейшего роста в компании, на эту позицию он необязателен.
Водительские права и активный стаж от года - обязательное условие. |
Мария |
|
Компания |
Re:BAT и Phillip Morris |
Господа, а в курсе ли вы, что в офисе ПМИ курят на рабочих местах?
Причем не только в личных кабинетах, а в коридорах, open space, столовой
и т.п.? Лично мне ни корпоративная культура, ни компенсационный пакет не
смогли этот недостаток компенсировать:((( |
Алиса |
|
Компания |
Re:BAT и Phillip Morris |
В офисе РМ курят в специально отведенных для этого местах, но не гоняют
сотрудников на улицу. Мест таких много, это правда, но ведь это табачная
компания. А вообще обстановка там более чем неформальная. Мне нравится!
А насчет курения, кому это недостаток, а кому и преимущество. |
Марина |
|
Компания |
Re:BAT и Phillip Morris |
Я, как и Nick проработал в BAT недолго, и о компании самые отрицательные
отзывы у меня. Ну представте, западная компания (как BAT себя везде
позиционирует), а на деле, большинство из так называемых TMR (Trade
Marketing Representative) не говорят на англ. языке, некоторые не имеют
высшего образования!!! и это в западной компании! На рабочих местах в
Sales отделе курят, мне, как некурящему челу это было непонятно, это
прямое нарушение всех норм безопасности, даже в совковых компаниях
такого нет! Зарплата так себе, тренингов за мое время работы не было
вообще, работа очень тупая, ее уже выше отлично описали, единственный
плюс, если вы всю эту тупость выдержите, то, годика через полтора есть
неплохой шанс поднятся или перейти вообще в другой офис на Крылатские
холмы, там конечно получше. В PMI тест прошел, а вот собеседование нет,
решили что я overqualified для них, странно что в BAT так не решили, но
в BATе реально кризис кадровый, вот почему везде их реклама висит.. и я
на нее повелся, а оказалось ... такой sucks!! |
Nice |
|
Компания |
Re:BAT и Phillip Morris |
Работаю в БАТ на программе менеджеров-стажеров. Очень довольна. ТиэМаРу
и правда английский не нужен, если он не думает о том, чтобы сделать
карьеру дальше. Лично знаю примеры тех, кто переходил из продажников
выше. Компания ориентирована на рост сотрудников, это видно.
А девушка из КА просто пиарит Филипков, потому что это ее работа. Мне за
пиар БАТ не платят. |
|
|
Отдел безопасности |
Re:BAT стажер по безопасности |
А набор идет на компьютерною безопасность или(простите) теперь и на
"охранников" жесточайшая селекция? |
Чайник |
|
Отдел безопасности |
Re:BAT стажер по безопасности |
Ребята, стажер по безопасности - это совершенно другая песня, чем
какой-ть охранник.
Это новейшее направление, правда пока никто толком не занят, чем люди
занимаются, но то, что действительно высокие позиции в перспективе - это
точно.
Будут вопросы - поделюсь.
|
Алечка |