|
|
|
| Форум с участниками и выпускниками программы M.I.S.E. компании
Маэрск |
| Информация об
участниках форума |
|
|
|
|
| |
Валерий
Кучеренко |
|
| Предыдущий опыт в компании и программа MISE |
Валерий, привет! Можешь оценить было ли тебе проще чем остальным
на программе в связи с наличием опыта работы в компании? Как строились твои
взаимоотношения с дургими участниками программы, которые сразу попали на
программу? В целом общаются ли между собой участники программы? Спасибо. |
Катя |
| Re:Предыдущий опыт в компании и программа MISE |
Катя, привет. Реально оценивая процесс обучения, не думаю, что
мне было легче, чем тем, кто пришел на программу с нуля. Дело в том, что на
новом месте работы - отдел стратегического планирования, мне практически все
пришлось изучать заново, новые системы, новые понятия, концепции. В плане
учебы, мой предыдущий опыт мало чем помог, т.ч. скорее всего, я был на
равных. С теми, кто пришел на программу с нуля мы познакомились сразу, на
teambuilding и на первых модулях. С кем-то только переписывались, до того как
не встретились на модуле. Кого-то я узнал по рабочей переписке. Каких-либо
трений не было, т.к. с точки зрения компании, мы все одного уровня - MISE.
Конечно, во время программы находишь друзей, знакомых. С кем-то общаешься
больше, с кем-то меньше. Но, в целом, дух MISE связывает не только студентов
одного года, но и всех MISE в единую команду. Это своего рода негласный
открытый клуб, куда принимают всех, кто прошел программу. Именно поэтому, во
время выбора позиции для экспатриации я писал MISE коллегам своего и старших
лет, и тот feedback, который я получал был лучше чем я даже мог ожидать. MISE - это как большая семья, если ты ее
часть, то тебе всегда откликнутся. Конечно я общаюсь и буду общаться со многими,
т.к. после того, через что мы прошли вместе, этих людей я могу назвать своими
друзьями. |
Валерий Кучеренко |
| Персперктивы после программы |
Добрый день. Расскажите про ваши перспективы на будущее. Какой
период в обучении был самым трудным. |
Светлана |
| Re:Персперктивы после программы |
Светлана, здравствуйте.
В связи с тем, что я закончил обучение по программе, то следующим шагом
является стажировка в зарубежном офисе. Выбор был нелегким, так как всего
нашей группе выпускников предлагалось около 240 позиций в разных офисах компании
по всему свету. Я выбрал позицию в офисе Maersk Line, вблизи Нью-Йорка. Позиция - Отдел
стратегического планирования; направление - страны Средиземного моря и
Индийского океана. В ближайшее будущее я уезжаю работать в США на 2 года,
затем вернусь обратно для продолжения работы здесь. Компания не ограничивает
своих сотрудников в выборе позиций и по возвращению в свою "домашнюю
организацию", вы можете подавать заявления на следующие позиции, как
внутри своей "домашней организации" (Восточная Европа), так и за ее
пределами. Таким образом предоставляется уникальный шанс дальнейшего
планирования своей карьеры в связи открытыми местами, независимо от того, где
расположена интересующая Вас позиция компании. Постепенно, сменяя несколько
позиций, вы набираетесь опыта и в тоже время растете карьерно.
Самым трудным этапом был период между вторым и третьим модулями - лето 2005
года. За период в 4 месяца необходимо было выполнить 5 домашних работ,
параллельно участвовать в нескольких виртуальных семинарах со своими
коллегами и сдать один из экзаменов через Интернет. |
Валерий Кучеренко |
| Позиция после окончания программы и вопросы
экспатриации |
Валера, привет!
А почему все перечисленные тобой позиции - помощники менеджера или около
того. Я думала, что MISE получают позицию функционального менеджера (если мы
рассматриваем структуру компании топ менеджмент-функциональный
менеджмент-операторы/специалисты). Я конечно могу ошибаться - ведь
большинство из нас на этом форуме недавние выпускники и студенты, а огромным
опытом похвастаться не могут ни те, ни другие - но, на мой взгляд позиция
помощника топ менеджера может быть приравнена к позиции функционального
менеджера, однако является ли менеджер отдела capacity или logistics топ
менеджером??? И еще: ты написал, что позиций было 240, а сколько было MISE? И
что бывает, если MISE не берут ни на одну из трех позиций. И откуда
появляются эти позиции, продиктованы ли они объективными потребностями
бизнеса? Если да, то каким образом из всех подходящих позиций во всех странах
отбирают необходимое количество, к примеру 240??? А если выпускник не хочет
уезжать из своей страны - такие случаи ведь тоже бывают - а подходящего места
в стране нет, то что тогда - искусственно создавать??? Прости что так много
вопросов получилось, но раз уж есть возможность получить конкретный ответ на
конкретный вопрос, то грех не воспользоваться такой возможностью. Еще раз
премного благодарна за ответы. |
Ирина |
| Re:Позиция после окончания программы и вопросы
экспатриации |
Ирина, привет. Как всегда, все по порядку. 1) Как ты, правильно
заметила, большинство участников форума выпускники и студенты, соответственно
и на программу, в основном, приходят люди без опыта. Конечно, во время MISE
ротаций предлагаются позиции, за которые новичку, не участнику программы,
пришлось бы еще посражаться с людьми более опытными. Участникам программы эти
позиции, честно говоря дарят, рассчитывая на то, что они быстро вникнут в
суть дела. 2) Во время ротаций, необходимо работать как в локальных отделах -
например, отдел по работе с клиентами в Санкт-Петербурге, так и в
региональных - например, отдел контроля судов по Восточной Европе. Каждый
отдел ведет менеджер, в основном country или area level в зависимости от
отдела и его предназначения. Во время программы, студенты могут быть
назначены на позиции, team leader, т.е. обязанность вести команду из
нескольких человек под непосредственным руководством менеджера, но country
или area level подразумевает делегацию серьезной ответственности и наличие
опыта. На эти позиции можно претендовать после expatriation. 3) Количество
выпускников было около 240. Количество мест всегда создается примерно равным
количеству выпускников или чуть больше. 4) Да, все позиции продиктованы
нуждами компании и искусственно не создаются, т.е. вы едете на реальную
позицию. Во основе создания позиций лежит единственный принцип - area должна
создать ровно столько мест у себя, сколько планирует сама отправить на
экспатриацию, т.е. закон сохранения энергии. 5) Если MISE graduate не хочет
уезжать, то совместно с HR они оговаривают возможную позицию и он
довольствуется тем, что area может ему предоставить. Такие случаи
оговариваются отдельно с HR.
6) Предложений было 240 во всех уголках мира. Каждый MISE может выбрать
только 3 позиции и послать туда резюме. Я выбрал Новую Зеландию - помощник
менеджера отдела capacity, Австралию - помощник менеджера отдела logistics и
США - аналитик отдела стратегического планирования. В результате еду в США. |
Валерий Кучеренко |
| Ротации во время программы |
Валера, привет! расскажи, пожалуйста, на каких позициях и где
удалось поработать во время ротаций |
Лена |
| Re:Ротации во время программы |
Лена, привет. Начну с того, что я до программы работал в двух
отделах. 1 - operations в порту СПб. Отдел занимается всем, что связано с
контролем судов и операциями в порту. Взаимодействие с суднами, таможней,
представителями порта. 2 - intermodal, тоже в порту. Основная задача отдела -
это контроль передвижения порожнего оборудования (контейнеров). Я занимался
Питерским регионом и отвечал за 10 терминалов и контролировал потоки
порожнего оборудования в Питере. Планировал эвакуацию оборудования на судне и
т.д. Также получилось заниматься продажей б/у рефрижераторных контейнеров,
спец. контейнеры (у Maersk белого цвета) для перевозки замороженных и
охлажденных продуктов. Также в этом отделе я подменял мою коллегу из Москвы в
отделе claims - это отдел рассмотрения претензий. Очень интересно, т.к.
приходилось работать над нестандартными ситуациями, связанными с повреждением
груза.
Во время MISE программы, я ротировался в двух отделах: 1 - trade, отдел
стратегического планирования. Основная задача, контроль и планирование
грузопотока на определенных коридорах. Я сначала занимался направлением
Балтийское Море - Юж./Сев. Америка, а потом Черное Море - Юж./Сев. Америка.
Здесь, конечно познается рынок, всевозможные нюансы разных направлений, очень
интересно. 2 - capacity, отдел по контролю за суднами. Этот отдел
контролирует все, что связано с деятельность судов, от А до Я. Сначала я
занимался только контролем места Восточной Европы на больших океанских судах
идущих в Азию, Ближний Восток, Африку и по Европе. Необходимо контролировать
использования места Восточной Европы и в случае нехватки или избытка груза
информировать отдел trade, т.к. что влияет на спрос/предложение и
соответственно на ставки. Сейчас полностью контролирую 2 фидерных сервиса в Черном
море. Фидеры - это небольшие суда, соединяющие крупные порты с небольшими в
различных странах. Эти два сервиса соединяют порт в Италии с четырьмя портами
в Черном море - Поти (Грузия), Новороссийск (Россия), Варна (Болгария) и
Константа (Румыния). В этом отделе я закончу свою ротацию в Восточной Европе
и следующая позиция будет в Штатах. |
Валерий Кучеренко |
| Зарплата, переработки и страны экспатриации |
Здравствуйте. Буду благодарна, если Вы ответите на несколько
вопросов. 1). Скажите пожалуйста, что происходит с заработной платой во время
стажировки? Она пересматривается или остается прежней до экспатриации? 2).
Что касается графика работы, похоже ли это на консалтинг, где предполагается
работа по 10-12 часов в сутки, или все-таки график нормированный (я не считаю
времени, которое тратится на подготовку к экзаменам и поездкам в Данию). 3).
Насколько реально получить работу в Америке, Англии и других престижных
странах? Это зависит от результатов работы и обучения за 2 года? Или еще
берется в расчет наличие определенной позиции? 4). Во время экспатриации,
какие условия предоставляет компания сотрудникам (проживание и т.п.)? |
Ольга |
| Re:Зарплата, переработки и страны экспатриации |
Ольга, здравствуйте.
1. Зарплата меняется в течении 2 лет. Уверен, что на этот вопрос наиболее
точно смогут ответить сотрудники HR отдела.
2. Нет, в компании 8 часовой рабочий день с перерывом на обед, с 8:30 до
17:00 в России. Обычный график работы не предусматривает ненормированный
рабочий день. Конечно, случается разное и иногда приходиться задерживаться,
но без фанатизма.
3. Реальней не бывает, я еду в Америку, моя коллега из Московского офиса в
Англию :-) Да, в целом это зависит от оценок и от опыта который был получен
за время работы. Чем лучше оценки, тем больше шансов попасть на интересующую
позицию, хотя это не является гарантией, т.к. кандидата оценивают в целом;
подходит ли опыт, личные качества и т.д.
4. Условия контракта зависят от страны, в которую вы едете, но в целом
набор стандартный. Компания предоставляет квартиру или оплачивает съем
квартиры, обязательная медицинская страховка, сумма на транспортные расходы,
оплачиваемый отпуск, билеты домой раз в год. Автомобиль/мобильный
телефон/интернет/коммунальные платежи предоставляются (оплачиваются) не во
всех странах. |
Валерий Кучеренко |
| |
Татьяна Баранова |
|
| Взаимоотношения на программе |
Таня, привет! Скажи, пожалуйста, как строятся взаимоотношения
между участниками программы и обычными сотрудниками? Нет какой-то
зависти?
Таня и еще несколько вопросов - раскажи как ты себя чувствовала, когда
только поступила на программу, как адаптировалась к новой обстановке, ведь ты
не только пришла на новое место работы, но и приехала в новый город (если я
все правильно поняла). Спасибо. |
Катя |
| Re:Взаимоотношения на программе |
Катя, привет!!
отношения в коллективе очень хорошие! все сотрудники открыты и готовы
помочь в любую минуту, включая менеджеров! До прихода в Маэрск я никак не
была связана со сферой перевозок, поэтому первое время возникало просто
огромное количество вопросов!! я их естественно задавала!:) и теперь при
работе с клиентами чувствую себя уверенно.
За все время работы я не заметила какого-то особого отношения, зависти. Ты
являешься полноценным сотрудником Компании.
А адаптироваться мне было легко, т.к. я после школы живу самостоятельно.
Волновалась, конечно, но ребята все дружелюбные, всегда чувствуешь поддержку,
так что все было здорово!!!:) |
Таня Баранова |
| Образование и дипломная работа |
Здравствуй, Таня! Если я ничего не путаю, ты поступила на
программу после обучения в университете на факультете "Мировая
экономика". Скажи, пожалуста, чем конкретно ты занимаешься в компании?
Как помогает в деятельности полученное образование именно по профилю
"Мировая экономика"? Если не секрет, а тема дипломной работы как-то
соответствует нынешнему кругу функций?
И наконец: во время процедур отбора как относились к тому, что ты
училась на мировой экономике? (Я имею в виду, влияло ли это на предложение о
работе в каком-то конкретном отделе) |
Вера |
| Re:Образование и дипломная работа |
Вера, привет!
вернее сказать - я начала программу сразу после универа, а поступила - еще
будучи в процессе написания диплома (по закупочной деятельности предприятия,
коммерческая логистика, как это называется в некоторых источниках).
В настоящее время, я на первой ротации в отделе по работе с клиентами - это
оформление документов, работа со счетами, а самое главное - помощь клиентам в
разрешении любых возникающих вопросов. Время на работе пролетает просто
незаметно, каждый день - что-то новое, новые люди, новые вопросы, постепенно
узнаешь все больше и больше тонкостей.
Что касается образования, сложно назвать что-то конкретно, пожалуй -
внешнеэкономическая деятельность, где нам давались основы международной
торговли, инкотермс. В общем же - это скорее способность взглянуть на
деятельность компании как крупного участника международной торговли (где
транспортные услуги играют одну из ключевых ролей).
При отборе основное внимание уделяется тебе как личности; конечно,
соответствующее образование приветствуется, но, согласись – всему можно
научиться. Что касается ротаций по отделам – то разделение идет по двум
основным направлениям – Business MISE
и MISE Finance. Для общей
программы – это, как правило, отдел по работе с клиентами, отдел продаж,
логистики и др. (всего четыре ротации за два года). Для тех, кто выбрал
финансовое направление, соответственно - бухгалтерия, финансовый отдел и др. |
Таня Баранова |
| |
Наталья Хайбулина |
|
| Половая дискриминация |
Наташа, скажи, пожалуйста, есть ли какая-то половая
дискриминация на программе? Нет ли ощущения, что программа больше подходит
молодым людям (и специально для них разрабатывалась), чем девушкам? |
Катя |
| Re:Половая дискриминация |
Катя, привет!
Дискриминации нет вовсе, например на программу в 2006 году в России взяли 7
девушек. Бизнес морских перевозок изначально мужской бизнес. Например, в
Морскую академию Макарова раньше вообще не брали девушек, сейчас берут на
коммерческой основе. Маэрск следует мировым тенденциям, в офисах по всему
миру берут все больше и больше представительниц женского пола. Сейчас на
программе приблизительно 40% девушек и 60% молодых людей по всему миру. Что
касается самой программы, то да, программа нелегкая, приходится много
учиться, переезжать на ротации в другие города, экспатриация на 2 года. Но
если есть интерес и желание учиться
и иногда жертвовать свободным временем
ради учебы, то точно все получиться )) |
Наташа |
| Отпуск |
Наташа, привет! А как обстоят дела с отпусками во время
программы? Есть ли возможность у MISE съездить в отпуск или же просто домой -
ведь не секрет, что многие участники проходят различные ротации в регионе
Восточная Европа, а часть и просто иногородние. |
Ирина |
| Re:Отпуск |
Ирина, привет! Стажеры находятся на тех же условиях, что и
сотрудники компании. Нам так же полагается отпуск, который подтверждает
непосредственный менеджер на каждой из ротаций. Так как отдел меняется каждые
полгода и в течении этого периода стажеры, как правило, ездят на модуль (2-х
недельные курсы в Дании), не всегда удается получить желаемое количество
отпускных. Но всегда можно найти компромисс. |
Наташа |
| |
Григорий Торосян |
|
| Переезды до работы по программе |
Григорий, скажите, зачем Вы решили участвовать в программе. Ведь
это как я понимаю, заставило Вас уехать из родного города? Если же хотели
уехать, почему не сделали этого раньше? До прихода в Маэрск и переезда,
работали ли Вы в других городах или странах? |
Наташа |
| Re:Переезды до работы по программе |
Привет, Наташа!
Действительно, ради участия в программе мне пришлось уехать из Краснодара,
который, кстати, не является моим родным городом, т.к. я родился и прожил
около 10 лет в Ереване. В 2002-2003 гг. я около года провел в США, по
международной студенческой программе, где поработал на разных работах, даже
посуду в ресторане мыл:) Это было замечательное время! Вернувшись в
Краснодар, я через какое-то время понял, что мне не хватает смены мест,
серьезных испытаний и новых ощущений. Однако мне не хотелось просто уехать в
другой город (Москва, Питер) и осесть там. Компания Маерск и программа МИСЕ
дают отличную возможность сделать международную карьеру, и это было то, что я
искал. С того момента, как я попал в Маерск, я ни разу не пожалел, что ради
этого мне пришлось уехать из Краснодара. Сейчас у меня достаточно испытаний и
новых ощущений, и путешествовать приходится часто:) |
Гриша Торосян |
| Ценность получаемых знаний на программе |
Добрый день. Подскажите, пожалуйста: 1. Можно ли отказаться от
прохождения программы, когда на нее уже поступил (если понял, что это
все-таки не твое)? 2. Насколько полученные знания (теоретического и
практического характера) могут пригодиться в другой фирме? Спасибо. |
Дарья |
| Re:Ценность получаемых знаний на программе |
Привет, Дарья! 1)
Конечно, уйти из программы можно в любой момент, это ведь не служба в армии,
хотя по продолжительности совпадает:) 2) В целом программа
"заточена" именно под Маерск, и это вполне логично. Я бы разделил
все полученные знания на 3 типа:
1) Теоретические, полученные во время учебы. Некоторые из них будут полезны
практически на любой серьезной позиции - по экономике, инвестициям, навыки
ведения переговоров и т.д, другие только для конкретной отрасли - морское
право, логистика, например.
2) Знания, непосредственно связанные с работой в разных отделах. Мне
кажется, большинство полученных знаний лучше всего подойдут для сферы морских
перевозок и логистики, хотя, например, хорошие продавцы востребованы в любой
отрасли.
3) Универсальные знания и умения, необходимые для будущего менеджера,
которые вырабатываюся в процессе работы, учебы, тренингов. Это, например,
умение общаться с людьми, причем людьми разных культур, умение планировать
свои действия и расставлять приоритеты, решать проблемы, работать в команде и
т.д. И все это - в высокодинамичной среде. Плюс - друзья по всему миру.
Мой совет - если Вас привлекает международная карьера и/или морские
перевозки и логистика, Маерск, скорее всего - то что Вам нужно. В противном
случае, очевидно, стоит подумать о чем-то-другом. |
Гриша Торосян |
| Ротации во время программы |
Гриша, привет! Какие ротации внутри компании у тебя уже были? И
какие понравились больше/меньше всего, какие позиции ты бы предпочел сам,
если бы была возможность выбирать. Для меня, например, бы наибольшую ценность
представляли позиции, где я меньше всего знаю и где мне все бы давалось с
наибольшим трудом - так сказать путь
наибольшего сопротивления. И за сколько до начала программы участники
"получают" тот список вакансий, на которые они могут претендовать? |
Ирина |
| Re:Ротации во время программы |
Ирина, привет!
1) Я начинал в customer service, потом был отдел sales, а сейчас я в
логистике. Customer service для начала - то, что надо, быстро вникаешь в
базовые принципы работы. В sales мне понравилось больше всего (на данный
момент) и это объяснимо, т.к. у меня психологический профиль Sales (так мне
сказали в отделе HR:) В логистике я около 2 месяцев, и пока у меня не
сложилось окончательное мнение. Эта сфера для меня совсем новая, но я
соглашусь с тобой, что приятно добиваться высоких результатов в тех областях,
которые не можешь с легкостью назвать "своими". Следующая ротация у
меня в Москве, в отделе Trade, который занимается изучением рынка,
ценообразованием и стратегическим плнированием. Мне с самого начала хотелось
поработать именно в этом отделе, и я многого жду от этой ротации. В целом я
считаю свои ротации и их порядок оптимальными.
2) О первых двух ротациях мне сообщили в самом начале, о логистике и trade
- в середине второй ротации. Возможно, для "новых" мис сроки
объявления ротаций будут другими. |
Гриша Торосян |
| |
Екатерина Сулим |
|
| Английский язык на программе |
Добрый день, Екатерина! Подскажите, пожалуйста, правда ли, что
специалисты финансового отдела компании активно используют английский язык в
работе (устный, письменный или тот и другой)? Не хотелось бы потерять свои
весьма неплохие знания, а по опыту, финансистам не везде они нужны после
собеседования. И еще: а нужно ли (используется ли) знание второго
иностранного языка, в частности, французского? |
Аня |
| Re:Английский язык на программе |
Аня,
Это правда, что специалисты финансовых отделов тоже активно используют
английский. Переписка и документация ведется на английском языке, текущие
дела часто требуют общения с иностранными коллегами, тренинги всегда ведутся
на английском языке и т.д. Отделы работающие со странами Восточной Европы
используют в основном английский.
Второй язык может быть плюсом при экпатриации. В текущей работе официально
не используется. Хотя, конечно, можно практиковать при общения с
франко-говорящими коллегами. |
Екатерина |
| Знания на MISE Finance |
Здравствуйте, Катя! Скажите, пожалуйста, а как насчет
финансового анализа или оценки инвестиционных проектов в Маерск? Возможно ли,
что человек, пришедший на программу MISE Finance, в дальнейшем будет
заниматься именно этим? Или все-таки преимущественно на выходе получаются
бухгалтеры (РСБУ и МСФО)? И еще: есть расхожее мнение (слышала, в том числе,
от сотрудника известного американского кадрового агентства), что Маерск - не
лучшая школа для финансиста, программа MISE - "конек" компании, а
MISE Finance - нет. Вот хочу послушать человека, который может возразить:).
Чем различается обучение (в частности, набор изучаемых курсов) на этих
программах? Наконец, что представляет собой ротация на программе MISE Finance
(в каких отделах может поработать стажер)? Я поняла, что при поступлении на
MISE человек получает возможность поработать в логистике, продажах и т.д.
Что, и экономисты (т.е. участники MISE Finance) тоже продажами
занимаются??? |
Оля |
| Re:Знания на MISE Finance |
Оля, по поводу расхожего мнения прокомментировать не могу, я не
слышала. Также не уверена в специфике курсов MISE Finance, т.к. только с
этого года начинается разделение в обучении General MISE и MISE Finance.
Думаю по этому поводу вам могут ответить специалисты Graduate. Ротации же
финансовых мис проходят в отделах финансов, однако 1 из 3 ротаций может быть
выбрана в другом отделе, при желании. Скорее всего начать все же
придется бухгалтерии, этот опыт все же
необходим.
Моя первая ротация была именно такой. Вторая ротация тоже была связана с
бухгалтерией, но также включала в себя отчетность, бюджетирование, аудит,
анализ отчетности. Третья ротация была еще ближе к финансовому анализу, т.к.
заключалась в анализе фин. отчетности восточноевропейского региона. Т.е. да
финансовый анализ может быть выбран вами и знания в этой области вы сможете
применять. Инвестиции... При выборе позиции для экспатриации у вас будет
очень богатый выбор такого рода функций. Но наш регион все же ограничен и
проекты в большинстве своем глобальные, т.е. они разрабатываются в центре и
просто как результат диктуются странам. Т.е. опять же это функции для
выпускников. Но уверена, что перед этим необходим локальный опыт и
бухгалтерии, и фин. анализа. Я лично считаю, что ротации в течении 2ух лет
дают очень разносторонний опыт внутри финансов, лучше понимаешь связь
процессов, общие принципы, специфику предприятия. Лучшая школа для финансиста
– это хорошее образование и опыт. Опыт очень важен и Маерск дает возможность
разностороннего опыта и развития как специалиста. На выходе получается
финансист, а более узкую специализацию он может выбрать для себя, однако
несомненно бухгалтерией это не ограничивается.
|
Екатерина |
| |
Екатерина Родюнина |
|
| Обучение на программе |
Привет, Катя! Скажи, пожалуйста, какие области знаний изучаются
в процессе обучения участника программы, на что делается упор, как
оцениваются промежуточные достижения. И главное: а что происходит после
окончания программы? Если точнее, как определяется отдел, в котором будет
работать выпускник программы? И каковы перспективы дальнейшего карьерного
роста? |
Алла |
| Re:Обучение на программе |
Привет Алла!
Давай по пунктам))
- все предметы, изучаемые на программе МИСЕ можно разделить на две группы:
общие и специальные.
Пример общих - экономика, инвестиции, этикет делового поведения,
кросс-культурное взаимодействие, создание проектов и т.д. Специальные
(особенно важны для Маэрск) - морское право, грузовые перевозки, логистика,
управление терминалами и т.д.
- какого-то особенного акцента нет -
важны все предметы. По каждому из них отчитываешься - экзамен в Дании,
проекты в виртуальной группе по Интернету, тесты, case-study. И, конечно -
работать ты должен не хуже, а лучше и больше не-МИСЕ сотрудника Маэрск)
Сочетание твоих оценок по учебе и performance appraisal твоей работы в каждом
отделе - это то, по чему тебя будут оценивать в итоге.
- после окончания программы в Росии
(2 года) тебе предоставляется возможность подать заявление на открытые
позиции для МИСЕ в других странах и поехать туда работать еще на 2 года.
Позицию выбираешь ты сама, но нужно реально оценивать свои оценки и отзывы о
работе и позицию, которую ты выбираешь. Если ты плохо училась, и работала
спустя рукава, офис Маэрск в Луанде, например, может не захотеть тебя
брать.
- дальнейший рост? в компании не
секрет, что именно МИСЕ добиваются наибольшего успеха. МИСЕ - программа
лидеров с карьерными амбициями. По возвращении из экспатриации ты можешь
претендовать на хорошее место в компании. Конечно, не гендиректора))) И
не забывай - все это при условии очень
хорошей работы.
Понимаю, что звучит непросто, но МИСЕ это на самом деле весело!
Потрясающие люди и постоянный рост, новые задачи каждый день) Здесь не
бывает скучно, а ты всегда можешь рассчитывать на своих друзей по всему миру.
Это дорогого стоит, и именно это делает пограмму уникальной. |
Катерина Родюнина |
| Непрофильное образование |
Екатерина, добрый день! Насколько я знаю, у Вас психологическое
образование... Зачем Вам эта программа и работа не по специальности. Задаю
вопрос не из праздного любопытства, просто сама нахожусь на перепутье идти
работать по специальности которой училась 5 лет, или искать себя в чем-то
другом. |
Наташа |
| Re:Непрофильное образование |
Наташа, добрый день. Хороший вопрос. Для начала - психолог это
не швея-мотористка 16 разряда (прошу прощения у всех швей-мотористок, я ценю
и уважаю их работу), - психологическая
специальность предполагает работу в совершенно разных областях. Многие мои
однокурсники работают в маркетинге, рекламных агенствах, устраивают
праздники, корректируют имидж, работают кадровиками и создают бренды.
Психологу не обязательно сидеть в темном кабинете и расспрашивать лежащего на
диване о его детстве:))))) Я хотела разнообразия, и МИСЕ именно разнообразие
предполагает. Есть возможность понять, что тебе интересно - работа в
продажах? распределение контейнеров на корабле? развитие бизнеса? Срок
ротации в каждом отделе в любом случае ограничен, если тебе не особенно по
душе, тебе не нужно менять работу, просто немного подождать))
И еще - это challenge. Проверить себя, понять, на что ты на самом деле
способна, преодолеть лень и мотивировать себя - для меня это синоним развития.
На МИСЕ таких возможностей для развития очень много!
Но - это твоя жизнь, и тебе стоит хорошо подумать: может мир выиграет, если
появится новый специалист именно той профессии, которой ты училась 5 лет?))) |
Катерина Родюнина |
|
|
|
|
|
|
|
|
|